1 марта приходите на Умный завтрак "Геймификация в HR: фокус на результат"! Зарегистрироваться!

Какие задачи можно решить с помощью модуля «Исследования»?

Модуль «Исследования» используется для решения нескольких основных задач:

  1. Оценка лояльности, удовлетворенности и прочих умонастроений, а также отдельных событий в компании – такие опросники позволяют провести анализ отдельных HR-метрик (показателей лояльности/удовлетворенности/вовлеченности и т.п. по компании) для получения оценки эффективности работы отдельных сотрудников, подразделений и компании в целом, а также для выявления областей, требующих наибольшего внимания.
  2. Оценка компетенций отдельных сотрудников – по сути, это профессиональные тесты. С их помощью можно проверить уровень квалификации и подготовки работников, а также отследить их профессиональное развитие и рост за определенный промежуток времени. Также такое тестирование дает возможность увидеть, как проявит себя сотрудник в той или иной ситуации, насколько хорошо он сработается в коллективе и соответствуют ли его психологические особенности занимаемой должности.
  3. Просто опросы мнений – например, оценка качества обучения, корпоративного мероприятия, иных событий в компании и т.п.


ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

задайте их менеджеру

*Оставляя заявку Вы соглашаетесь на обработку указанных в заявке персональных данных