Аналитика активности
Нечасто кому-либо в голову приходит идея подсчитывать количество выполненных задач в динамике, время, проведенное за написанием электронной почты, количество предложенных идей и другие параметры, которые могли бы отражать степень активности и эффективности и динамику развития сотрудников. При этом такая статистика, во-первых, подстегивает людей действовать активнее (видимый результат дарит чувство удовлетворения и желание, как минимум, сохранить темп, а в большинстве случаев - улучшить показатели); в во-вторых, дает руководству наглядную картину того, кто с какой интенсивностью трудится и на что тратится рабочее время.
|