21 сентября приходите на Умный завтрак "Геймификация в HR: фокус на результат"! Зарегистрироваться!

УКРЕПЛЕНИЕ HR-БРЕНДА

Сколько бы мы ни платили сотрудникам, всегда найдется кто-то, кто заплатит больше. А вот если, помимо зарплаты, сотрудника удерживает сопричастность сильному HR-бренду, гордость от этой сопричастности, и, самое главное - та забота, что заложена в бренд компании... Такого сотрудника - ох, как непросто переманить!

Арсенал инструментов

  • Рейтинги
    Социальная сеть
    Для открытых интерактивных
    коммуникаций
  • Бейджи
    Виртуальные благодарности
    для трансляции корпоративных
    ценностей
  • Бейджи
    Бейджи
    Для награждения героев и
    распространения легенд

"Пряники" помогают усилить HR-бренд

Хотите усилить свой HR-бренд?

screen

Трансляция бренда

Лозунги, плакаты, воззвания - вчерашний день в сфере HR-брендинга. Слова не работают - работают действия, а информацию о действиях так легко доносить через корпоративную социальную сеть, через личности сотрудников, через их живые сообщения. Вот в Питерском подразделении сотрудники задумали проводить друг для друга мастер-классы - и благодарят спикеров за интересное обучение, подкрепляя смартфонными фотками. И эти легкие, "фейсбучные" сообщения быстрее достигают глаз и ушей коллег из других регионов, нежели официальные пострелизы на корпортале.

Интерактивность

Сотрудники теперь могут не только смотреть на тот бренд, который развивает работодатель, но и - взаимодействовать - с ним, вступая в диалог, реагируя, "лайкая", споря, спрашивая, добавляя свои штрихи к общей картине и, таким образом, осознавая себя частью этого бренда, а не просто сторонним наблюдателем. А к тому, частью чего мы считаем себя, мы относимся куда трепетнее, чем к чему-то официально-отстраненному.

screen

Используйте интерактивную трансляцию бренда внутри комании

screen

Ценности

С теми, кто разделяет наши ценности, проще и интереснее идти вперед к успеху. А чтобы ценности донести до сердца, надо их прожить, а не просто объявить. Через благодарности за проявления в ценностях сотрудники узнают - друг от друга, а не от безликой системы - какой смысл заложен в эти ценности, какие именно поступки им соответствуют. И когда ценности проживаются через реальные поступки, то не возникает необходимости их заучивать, они сразу ложатся на душу.

Мифы, легенды, героика

Кто и в когда заключил самую дорогую за всю историю компании сделку? Как начинали свой путь к успеху основатели компании? Какое почетное звание носят в компании наставники новичков, а какими смешными кличками награждают провинившихся? Виртуальные награды позволяют ненавязчиво и непафосно рассказывать сотрудникам о достижениях их коллег, привлекая внимание к успехам, так чтобы к ним хотелось стремиться другим.

Укрепляйте HR-бренд не только снаружи, но и изнутри!

  • Используйте интерактивные коммуникации
  • Распространяйте истории успеха
  • Покажите наглядно, в чем проявляются корпоративные ценности
  • Расскажите всем о корпоративных героях и подвигах
  • Объедините сотрудников единой культурой

Узнайте, как быстро и просто сделать это при помощи “Пряников"


ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

задайте их менеджеру

*Оставляя заявку Вы соглашаетесь на обработку указанных в заявке персональных данных