21 сентября приходите на Умный завтрак "Геймификация в HR: фокус на результат"! Зарегистрироваться!

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Корпоративная культура - дело тонкое, нельзя приказать сотрудникам разделять ценности, нельзя обязать их следовать принятым правилам поведения, но можно вовлечь сотрудников в атмосферу и разделение корпоративной культуры, сделать их адвокатами бренда. А для этого вам пригодится корпоративная социальная сеть и геймификация.

Арсенал инструментов

  • Рейтинги
    Социальная сеть
    Для открытых интерактивных
    коммуникаций
  • Бейджи
    Виртуальные благодарности
    для трансляции корпоративных
    ценностей
  • Бейджи
    Бейджи
    Для награждения героев и
    распространения легенд

Хотите построить сильную корпоративную культуру?

  • Научить сотрудников следовать корпоративным ценностям
  • Превратить правила поведения из формальных лозунгов в естесственную среду
  • Сделать сотрудников адвокатами бренда
  • Создать уникальную культуру, выгодно отличающую вас от конкурентов
  • Сфокусировать внимание сотрудников на успехах и подвигах

Мы поможем укрепить корпоративную культуру!


"Пряники" помогают усилить корпоративную культуру

Ценности

Придумать и утвердить ценности компании - полдела. Куда более сложная задача - донести их до сотрудников и добиться того, чтобы сотрудники разделяли их и поступали в соответствии с ними. Чтобы этого добиться, необходимо, чтобы ценности и примеры поведения, им соответствующие, как можно чаще попадались на глаза - но не в виде лозунгов, а в виде поступков. Как это сделать? Использовать ценности в качестве набора аргументов для взаимного благодарения и поощрения!

Постройте эффективную программу управления ценностями

screen

Поощряемое поведение

Вы хотите, чтобы сотрудники заботились о клиентах, помогали друг другу и делились опытом? Или, может быть, чтобы они строго соблюдали дисциплину и выполняли задачи точно в срок? Каким бы ни было ожидаемое поведение в вашей компании, чтобы сотрудники поступали в соответствии с вашими ожиданиями, "правильное" поведение необходимо поощрять. Но не будешь ведь выдавать премию за взаимопомощь? А вот виртуальные благодарности-"пряники" как раз подойдут для этого! Благодарите сотрудников с помощью "пряников" за выдающиеся поступки - это будет не только положительным подкреплением правильного поведения, но и пример для других.

Мифы, легенды и... награды

Корпоративное мифотворвество - отличный инструмент корпоративный культуры, атмосферный и яркий! Но как рассказать всем сотрудникам о героях и подвигах в компании? Используйте эту информацию в виртуальных наградах-бейджах - их картинках, названиях и описаниях. С их помощью сотрудники не только будут получать признание своих заслуг, но и в легкой веселой форме узнавать историю компании, ее байки, символы и прочую культурную атрибутику.

screen

Сделайте лучших сотрудников настоящими примерами для подражания

Новая компания:

.pryaniky.com





ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

задайте их менеджеру

*Оставляя заявку Вы соглашаетесь на обработку указанных в заявке персональных данных