1 марта приходите на Умный завтрак "Геймификация в HR: фокус на результат"! Зарегистрироваться!

Отзыв компании ЗАО "Москабельмет"

ЗАО "Москабельмет"
Александр Пластун, начальник коммерческого отдела

В нашей компании хорошо поставлены бизнес-процессы, соблюдаются регламенты и инструкции, но при этом сотрудники мало общаются друг с другом, часто боятся проявлять активность, предлагать свои идеи, не хотят отвечать на вопросы разных внутренних анкет, зажимаются... Мы же хотим, чтобы люди приходили на работу с радостью - не просто за зарплатой, а в дружный коллектив, где они чувствуют себя комфортно и безопасно и знают, что их заслуги всегда будут по достоинству оценены, причем не только руководством, но и коллегами. При этом у нас уже есть корпоративный портал на платформе Sharepoint, хорошо выполняющий информационно-новостную функцию, но плохо приспособленный для общения. Возможность интегрировать внутреннюю социальную сеть с мотивационными игровыми механиками внутрь портала стала настоящей находкой! Честно говоря, мы немного опасались, что идея виртуальных пряников и бейджей будет слишком революционной для нашей команды, т.к. в ней большая доля людей, далеких от социальных сетей в силу возраста, но в итоге все прошло отлично - и молодежь, и старшее поколение с энтузиазмом восприняли идею, искренне радовались виртуальным благодарностям и получаемым бейджам, и даже просили выдать им побольше пряников, т.к. их не хватало, чтобы поблагодарить всех, кого хотелось. Раздел "Пряников" теперь стабильно является самым посещаемым на портале - после главной страницы, которая у большинства сотрудников загружается по умолчанию при открытии браузера. При этом "Пряники" не стали поглотителями времени - люди проводят во внутренней сети в среднем 15 минут в день и преимущественно за утренней чашечкой кофе: бегло просматривают новости, заряжаются позитивом и спокойно отправляются работать. Еще до подключения "Пряников" мы часто проводили в компании различные конкурсы - как неформальные, так и на бизнес-тематику, но они пользовались малой популярностью. Когда мы подключили возможность создавать конкурсы внутри социальной сети, они немедленно получили живой отклик в виде кучи интересных идей. В целом, мы очень довольны, что теперь у нас есть такая живая и яркая внутренняя социальная сеть, которая позволяет развивать культуру признания, благодарения и активной совместной работы, и просто дарит приятные теплые эмоции.

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

задайте их менеджеру

*Оставляя заявку Вы соглашаетесь на обработку указанных в заявке персональных данных